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            中國人民大學公共管理學院-李超平

            發表時間:2013-06-21 09:38:46 來源:中國人民大學在職研究生網

            公共管理學院李超平


            李超平,男,理學博士,現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、碩士生導師。研究方向:人力資源管理、組織行為學、領導干部心理學;社會兼職:中國人民大學公共組織績效管理研究中心副主任。

            工作經歷

            2006年-至今,中國人民大學公共管理學院副教授;

            2009年3月-2011年4月,中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長;

            2003年-2006年,中國人民大學公共管理學院講師。

            主講課程

            本科:管理學;

            學術碩士:組織行為學 招聘與甄選 管理科學研究方法;

            專業碩士(MPA):組織行為學 管理學;

            博士:人力資源管理前沿、博士生理論文獻研修課。

            科研成果

            1、李超平, 時勘, 分配公平與程序公平對工作倦怠的影響, 心理學報,2003,35(5),677-684;

            2、李超平,時勘,變革型領導的結構與測量,心理學報,2005,37(6),803-811;

            3、李超平(項目主持人),國家自然科學基金委青年項目《員工敬業度的結構、測量及其影響因素的實證研究》,項目批準號:70502022,結項評價為優秀;

            4、《人力資源管理概論》,中國人民大學出版社,2011年7月第三版,國家高等教育“十一五”規劃教材,主編 董克用 副主編李超平;

            5、李超平(項目主持人),國際自然科學基金委面上項目《和諧領導的結構、測量及其作用機制的研究》,項目批準號:71172178。

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